財団法人郵政福祉

日本郵政グループ役職員のみなさまの豊かな生活を応援するさまざまなサービスのご案内

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◎ 郵政職員グループ保険「あゆみ」

万一のとき経済的に安心できる保障って　どれくらいだろう？

必要な保障額は、独身世代、新婚世代、こどもの誕生後責任世代、こどもの独立後と、それぞれのライフステージによって変化していきます。
ご自身に万一のことがあった場合、ご家族が安心して暮らしていけるために、郵政職員グループ保険「あゆみ」でカバーしておきましょう。

＜制度の特色＞

（1）	当制度の規模による割引が適用されています。
（2）	ご本人がご加入の場合は配偶者・こどもも加入できます。
（3）	退職後も継続加入ができます。
（4）	告知書扱いによる加入ですから申込み手続きは簡単です。
（5）	1年ごとに保障額の見直しができます。ただし、健康状態によっては増額できない場合があります。
（6）	1年ごとに収支計算を行い、剰余金が生じた場合は配当金をお支払いします。
（7）	死亡・高度障害保険金をご遺族が年金として受け取ることもできます。

＜制度の概要＞

加入者の範囲

管理職員・非組合員（労働組合の加入対象から除かれる人）及び管理職経験者

加入年齢

新規加入

本人・配偶者	：	65歳6ヶ月以下
こども	：	2歳6ヶ月を超え22歳6ヶ月以下

継続加入

本人・配偶者

：

75歳6ヶ月以下

※本人が加入していない場合は、配偶者・こどもは加入できません。

募集期間

毎年3月〜4月ごろ

保険期間

7月1日〜翌年6月30日までの1年間 ※途中脱退はできません。

保険金額

1.本人が在職中の場合

2.本人が退職後、継続加入する場合